当人们发烧并要求离开时，员工会虐待。为什么

6月5日，杭州一家现场广播公司的一名员工申请了一个病时期，由于发烧的37.9°，但受到另一方的侮辱，这引起了激烈的讨论。人力资源部不仅用“太可爱”和“应该看到精神科部门”等评论侮辱了员工，而且最终删除了员工的工作帐户，并取消了他的绩效薪水。事件结合结合后，该公司迅速涉及“削减”：社会帐户仅与朋友见面，所有招聘职位是 - 持续的，涉及的人力资源，黄，当晚被解雇了。尽管当地的人力资源和社会保障局干预了处理，但它仅归类为“个人争吵”，并说员工“不会受到惩罚”。该公司已经涉及的是Vision Entertainment的子公司，该子公司主要从事实时广播业务。这个事情似乎结束了，但是类似的事件并不少见，专业然后，暴露的斑点应该被忽略。混乱效率评估系统驱动“低烧”的荒谬逻辑背后。劳动法清楚地确定工人对疾病的权利感到满意，但是他们通常在培训中灵活，因为当前的相关法规并未指定发烧请求的细节，并且提供了过度判断的业务来误解误解。当保护工人权利从要求对系统逐步改善的个人兴趣转移时，可能会成为误解。编辑：Chen Hanlu编辑：Yao le